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来源: 作者: 发布时间:2019年03月13日 浏览次数: 【字体:

时间:2019年3月12日???? 来源:中国企业网

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?  ??全国政协委员,香港 挂牌党委副书记、校长赵跃宇在今年全国两会上接受《中国企业报》记者的专访时说:“我这次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建议。”他说:“谈到人才‘帽子’,教育部正式启动教育系统清理‘唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项’行动‘五唯’中,论文、职称、学历、奖项是基础,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”

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为加快人才工程建设,推动学术发展,各级政府、部门、大学、科研院所相继出台各自的各类人才支持计划(“帽子”工程),据不完全统计,全国各级各类高层次人才“帽子”大约有200种之多,而且绝大部分人才计划与薪酬待遇、科研经费等挂钩,甚至与住房、家属工作安排、行政级别待遇、干部提拔使用挂钩。  

  全国政协委员,香港 挂牌党委副书记、校长赵跃宇在今年全国两会上接受《中国企业报》记者的专访时说:“我这次提交的提案主要是清理人才‘帽子’的建议。”他说:“谈到人才‘帽子’,教育部正式启动教育系统清理‘唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项’行动‘五唯’中,论文、职称、学历、奖项是基础,‘帽子’是其他‘四唯’之集大成。”  

  赵跃宇告诉记者,人才“帽子”的大面积、大力度实施,极大激起了学者和科技人员的关注度和参与意识,很多学者、科技人员对各级各类“帽子”的追逐空前高涨,一定程度上提高了科研水平。但是,“帽子”追逐激发了急功近利、弄虚作假、打包组团、人情公关等,而潜心学术、攻坚克难、精益求精、实事求是等科学精神越来越淡忘,已经一定程度上改变了学术研究的社会环境,破坏了中国学术的生态体系。对于科教而言,“帽子”工程弊大于利。  

  赵跃宇说,深入分析发现,各类人才计划“帽子”高度关联“票子”和“位子”,同时政府自身的工作政绩、政府对大学的各类评估中都把“帽子”放在非常重要的地位,行政主管部门、教育科研机构、教师研究人员的利益趋同,这都无形中使得“帽子”追逐白热化、大众化,学术事务中非学术因素影响不断加大,学术体系的机体被严重侵害。  

  “帽子”不产生学术、不产出成果。中国教育科技体系中,“帽子”问题不解决,中国教育科技难以健康快速发展。解决“帽子”问题,既要在发“帽子”的环节上下功夫,也要在构建教育科技机构的自我约束、自我调节的薪酬制度上下功夫。  

  为此,赵跃宇特别提出以下建议:  

  一、优化完善政府部门对人才的管理方式。  

  1、营造尊重知识、尊重人才的社会环境,构建学者、科技人员潜心学术、精益求精、创新攻坚的舆论环境。  

  2、梳理现有人才“帽子”计划,严格限制人才“帽子”数量,大幅压缩甚至完全取消各级各类人才“帽子”,取消政府出资的“帽子”奖金奖励资助方式,禁止“帽子”关联高额奖金和相关待遇,大幅度降低“帽子”在各类评估评审中的权重,杜绝“帽子”评审过程中非学术因素的影响。  

  3、从政策法规上充分保证高等学校、科研院所的基本经费投入保障,同时进一步加大科研项目研究经费的支持力度,构建研究人员平等参与项目竞争的制度环境,突出以创新性为主体的项目评价制度。  

  4、加强对大学、科研院所的宏观指导,支持建立以高等学校、科研院所收入分配为主体,促进学校院所科学发展的内部人事薪酬制度,从法律层面严格规范并限制学者、研究人员的收入渠道和方式。  

  二、教育科研机构要建立人尽其才的人事制度。  

  1、大学、院所要建立公平、公正、公开的内部管理制度,营造良好的学术生态,加强学者、科技人员培养教育,树立潜心学术、淡化名利、严守学术规范、严格学术要求的职业观念。  

  2、学校、院所要根据自身的经济实力,设计符合与人才培养、科学研究主要功能特征相适应的薪酬体系和有限强度的绩效奖励制度,坚持以职责任务和履职评价确定薪酬,通过严格认真的履职管理和考核评价,保障学者、科研人员体面的收入水平,促使学者、科技人员潜心学术研究工作。  

  3、学校院所可以通过有限强度的绩效奖励方式提高学者、科研人员中优秀人员的收入水平,对于一些应用研究特别优秀的人员,可以通过科技成果转化后市场收益激励的方式奖励他们的贡献。  

  赵跃宇介绍说,香港 挂牌近年来在科技研发和成果转化方面取得了不少经验,培育出一个上市公司——博世科公司,围绕环保产业发展、核心技术产品、科技人才队伍建设、科技成果转化。博世科依托高水平的科研平台和高层次的人才团队,坚持自主科技创新,重视与高校的产学研合作,推动科技成果产业化,夯实和提升企业的核心竞争力,公司的多项科技成果荣获国家科技进步二等奖等国家级、省部级奖项。要依托已拥有的科研团队,发挥自身的四大领域核心技术和产品优势,加强产学研合作,加快科技成果转移转化,发展做强做大企业,为绿色生态环保事业作出更大的贡献。  

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